Üst Düzey Yönetici Sözleşmeleri
C seviyesi yöneticiler ve üst düzey liderlik için şirketin koruyucu hükümlerini ve üst düzey yetenekler için önem taşıyan kişisel anlaşma koşullarını dengeleyen, özgün yönetici sözleşmeleri.
Bir genel müdür, teknik direktör veya genel hukuk müşaviri istihdam etmek ya da bünyede tutmak, standart bir iş sözleşmesinin çok ötesine geçen bir sözleşme çerçevesi gerektirir. Her iki taraf için de riskler yüksektir: şirket, fikri mülkiyet sahipliği, sözleşme sonrası kısıtlamalar ve usulsüzlük tanımları konularında güçlü korumalara ihtiyaç duyarken yönetici, ücret yapısı, hisse senedi işlemi, sözleşme sona erdirme hakları ve tazminatın hangi koşullarda doğacağı konularında netlik ister. Hazırlık aşamasında dengenin yanlış kurulması, ayrılık sürecinde, her yöneticilik ilişkisinin en hassas anında, maliyetli uyuşmazlıklara yol açar.
GlobalB Law, yönetici istihdam düzenlemelerinin tüm boyutlarında hem şirketlere hem de bireysel yöneticilere danışmanlık vermektedir. Şirketler için; ilgili yargı bölgesinde hukuken uygulanabilir, yönetim kurulu kararlarıyla ve kurumsal yönetim gereklilikleriyle uyumlu, hisse senedi paketin söz konusu olduğu durumlarda ise sermaye dağılım tablosuyla doğru biçimde entegre sözleşmeler hazırlıyoruz. Yöneticiler için; gelen teklifleri inceliyor ve müzakere ediyoruz, en kritik maddeleri, bekleme süresi (garden leave), ikramiye takdir yetkisi, kontrol değişikliği koruması, yönetim kurulu üyesi ve yönetici tazminat sigortası (D&O), belirliyor ve term sheet'te üzerinde mutabık kalınan korumaların imzalanan nihai belgeye de yansıtılmasını sağlıyoruz.
Yargı bölgesi karmaşıklığı, yönetici sözleşmelerine ilişkin çalışmalarımızda sıkça karşılaştığımız bir temadır. Cayman Adaları'nda kurulu bir holding şirketini yönetmek üzere atanan Türk bir genel müdür, sosyal güvenlik haklarını korumak amacıyla ayrı bir Türk iş ilişkisini sürdürürken İngiliz hukukuna tabi bir hizmet sözleşmesine de taraf olabilir. Türk bir ana şirket tarafından istihdam edilen ve ABD'de ikamet eden bir teknik direktör için istemeden oluşabilecek daimi işyeri riskini önleyecek biçimde dikkatli bir düzenleme yapılması gerekebilir. Bu yapıları baştan haritalayarak tüm ilgili yargı bölgelerinde tutarlı biçimde geçerli olan belgeler tasarlıyoruz.
Ne yapıyoruz
Bu uygulamada sunduğumuz hizmetler
SSS
Sıkça sorulan sorular
Yöneticiler için iş sözleşmesi ile hizmet sözleşmesi arasındaki fark nedir?
İş sözleşmesi, iş hukukunun yönettiği bir bağımlılık ilişkisi yaratır; Türkiye'de bu, yasal güvenceler, kıdem tazminatı hakları ve zorunlu ihbar sürelerinin uygulanması anlamına gelir. Hizmet sözleşmesi ise genellikle yönetim kurulu üyesi düzeyindeki direktörler veya danışmanlar için kullanılır ve iş hukukunun kapsamı dışında ticari bir ilişki oluşturur. Pek çok üst düzey yönetici her ikisini birden taşır: holding şirketi düzeyinde bir hizmet sözleşmesi ve bağlı işletmede bir iş sözleşmesi.
Bir CEO'nun iş sözleşmesi, standart bir sözleşmede yer almayan hangi konuları kapsamalı?
En azından şunlar yer almalıdır: açıkça tanımlanmış bir yetki kapsamı ve raporlama ilişkisi, değişken ücretle ilişkilendirilmiş belirli KPI veya performans hedefleri, şirketin satın alınması durumunda hisse ve tazminata ilişkin kontrol değişikliği hükümleri, yöneticinin ihbar sonrasında doğrudan rakip bir şirkete geçmesini engelleyen bekleme süresi hükümleri ve usulsüzlük nedeniyle feshe ilişkin dikkatli biçimde kaleme alınmış bir 'haklı sebep' tanımı, zira bu tanım sıkça uyuşmazlık konusu olmaktadır.
Türk mevzuatı kapsamında ayrılan bir yönetici yasal olarak ne kadar ihbar ve tazminata hak kazanır?
Türk İş Kanunu kapsamında yasal ihbar süreleri kıdeme göre iki ila sekiz hafta arasında değişmektedir; yöneticiler ise yıllık azami sınıra tabi olmak üzere hizmet yılı başına 30 günlük brüt maaş tutarında kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Sözleşmede yasal tabanın üzerinde iyileştirmeler yapılması üst düzey pozisyonlarda yaygın bir uygulamadır. Kıdem tazminatının ödenmesi, feshin 25. madde kapsamında 'haklı sebep' oluşturup oluşturmadığına bağlıdır.
Türk bir yöneticinin sözleşmesine rekabet yasağı hükmü eklenebilir mi?
Evet; ancak Türk Borçlar Kanunu'nun 444-447. maddelerine uyulması gerekir: yazılı olmalı, coğrafi kapsam ve süre bakımından sınırlandırılmalı (sözleşme sona erdikten sonra en fazla iki yıl) ve korunmaya değer meşru bir iş çıkarına dayandırılmalıdır. Mahkemeler, yönetici sözleşmelerindeki rekabet yasaklarını sıkı biçimde incelemekte ve orantısız ölçüde geniş hükümleri indirgemekte ya da geçersiz kılmaktadır.
Başlayın
Randevu alın
Konunuzu bize anlatın, sizi doğru avukatla buluşturalım.