İş Sözleşmeleri
Türkiye, AB ve ABD hukukunu kapsayan, şirketi korurken çalışanlara ihtiyaç duydukları netliği sağlayan özenle hazırlanmış iş sözleşmeleri.
Teknoloji ve finans şirketlerindeki iş ilişkileri, standart şablonların karşılayamadığı riskler barındırır: mesai saatleri dışında geliştirilen icatların mülkiyeti, sözleşme sona erdikten sonra geçerliliğini koruyan rekabet yasağı ve müşteri kısıtlamaları, hisse senedi haklarının hızlandırılmış kazanımını tetikleyen koşullar ve çalışan gibi çalışan bağımsız yüklenicilerin hukuki sınıflandırması. GlobalB Law, müvekkilin büyüklüğüne, faaliyette olduğu yargı bölgesine ve iş modeline göre uyarlanmış iş sözleşmeleri hazırlar, inceler ve müzakere eder.
Türkiye, AB ve ABD'de faaliyet gösteren şirketler için tek bir sözleşme şablonu genellikle yeterli değildir. Türk İş Kanunu, sözleşmeyle ortadan kaldırılamayacak zorunlu ihbar süreleri, yasal kıdem tazminatı ve yazılı şekil koşulları öngörmektedir. AB iş hukuku; toplu pazarlık hakları ve sınır ötesi görevlendirme yükümlülükleri gibi ek katmanlar ekler. ABD'de ise eyalet bazındaki farklılıklar, özellikle rekabet yasağının uygulanabilirliği ve son ücret ödemeleri konusunda, hazırlık aşamasında yerel uzmanlık bilgisi gerektirmektedir. Ekibimiz bu yargı bölgelerini kapsayarak sorunsuz çok ülkeli istihdam yapıları oluşturulmasına olanak tanır.
Temel iş sözleşmesinin ötesinde, iş teklif mektupları, yurt dışı görevlendirme düzenlemeleri, rekabet yasağı ve gizlilik paketi, fikri mülkiyet devir hükümleri ve işten çıkarma belgelerini kapsayan tüm çalışan yaşam döngüsü konularında danışmanlık veriyoruz. İK ekipleri ve dış bordro sağlayıcılarıyla yakın koordinasyon içinde çalışarak hukuki belgeler ile operasyonel gerçekliğin uyumunu sağlıyoruz.
Ne yapıyoruz
Bu uygulamada sunduğumuz hizmetler
SSS
Sıkça sorulan sorular
Türkiye ve ABD ofislerimiz için aynı iş sözleşmesi şablonunu kullanabilir miyiz?
Hayır. Türk İş Kanunu ile ABD eyalet iş hukuku, zorunlu kıdem tazminatından rekabet yasağının uygulanabilirliğine kadar, özünde farklıdır. Ortak bir iskelet üzerine kurulmuş ancak her ülkenin emredici gerekliliklerini ayrı ayrı karşılayan, yargı bölgesine özgü sözleşmeler hazırlıyoruz.
Türk hukuku, sözleşme sona erdikten sonra rekabet yasağı hükümlerine izin veriyor mu?
Evet; ancak belirli koşulların sağlanması gerekir: yazılı biçimde yapılmalı, makul bir coğrafi kapsam ve süreyle sınırlandırılmalı (Türk Borçlar Kanunu'nun 444-447. maddeleri kapsamında genellikle en fazla iki yıl) ve meşru bir iş menfaatiyle ilişkilendirilmelidir. Aşırı geniş kapsamlı hükümler Türk mahkemelerince düzenli olarak geçersiz sayılmaktadır.
Geliştiricilerimizin kişisel vakitlerinde yazdığı yazılımın sahibi kim olur?
Yanıt, yargı bölgesine ve iş sözleşmenizin içeriğine bağlıdır. Türkiye'de Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu, işin görülmesi kapsamındaki eserler bakımından varsayılan olarak işveren lehine bir düzenleme öngörmekte; ancak şirket kaynakları kullanılmadan kişisel vakitlerde oluşturulan eserler daha az belirgindir. İyi kaleme alınmış bir fikri mülkiyet devir hükmü bu meseleyi doğrudan çözer.
Türkiye'den AB'de ilk çalışanımızı işe alıyoruz, nelere dikkat etmeliyiz?
Çalışanın bulunduğu AB ülkesinin iş hukukuna uymak gerekecektir; bu, işçi konseyi danışma hakları, AB Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Direktifi kapsamındaki yazılı bildirim yükümlülükleri ve yerel bordro vergisi kaydını içerebilir. Hukuki yapıyı değerlendiriyor ve gerektiğinde yerel danışmanlarla koordinasyonu sağlıyoruz.
Başlayın
Randevu alın
Konunuzu bize anlatın, sizi doğru avukatla buluşturalım.